System emerytalny Policji

Obowiązujące dziś zasady przechodzenia na emeryturę są niesprawiedliwe i demotywujące. Porównując stary system (dla funkcjonariuszy przyjętych przed 1.01.2013) z nowym – różnice są ogromne i niekorzystne dla nowych funkcjonariuszy przyjętych po tym terminie:

Minimalny staż służby wzrósł z 15 do 25 lat.

Minimalna emerytura z 40% wzrosła do 60%, ale…

…dalszy wzrost następuje dopiero po 25. roku służby (a wcześniej po 15. roku).

Emeryturę w nowym systemie wylicza się ze średniej z 10 lat, a nie z ostatniej pensji.

Nowe zasady nie przyciągają kandydatów.

Kiedyś służba w Policji była atrakcyjna i prestiżowa. Dziś trudno mówić o jakiejkolwiek motywacji do wstąpienia w szeregi służb mundurowych.

Do tego dochodzą błędne decyzje MSWiA dotyczące naboru!

W celu „ratowania statystyk” zdecydowano się na obniżenie wymagań dla nowych kandydatów do Policji. Niestety, ilość nie idzie w parze z jakością. Obniżenie standardów wpływa negatywnie na całokształt formacji – na jej wizerunek, profesjonalizm i zaufanie społeczne.

To nie są decyzje, które budują silną, zdyscyplinowaną i dobrze przygotowaną służbę. Przeciwnie – to osłabianie struktur, których zadaniem jest dbałość o porządek publiczny i bezpieczeństwo obywateli.

Co gorsza, najbardziej odczują to funkcjonariusze przyjęci po 1.01.2013 r. To oni będą musieli służyć najdłużej – i to właśnie oni będą najdłużej funkcjonować w środowisku, które zostało osłabione przez decyzje polityczne, a nie merytoryczne.

Domagamy się zmian!

Sprawiedliwy system emerytalny i mądre decyzje kadrowe to nie przywilej – to gwarancja profesjonalizmu, szacunku i bezpieczeństwa.

Dołącz do nas !

Zapisz się do nas już dziś, pobierając niezbędne dokumenty na stronie internetowej: https://policja-solidarnosc.pl/przystap-do-nszz/ !